首个清明小长假已于昨日结束，节日期间加班加点的上班族如何计算报酬？用人单位不支付加班费有什么法律责任？记者就这些问题采访了有关专家。  

　　长沙市司法局12348法律维权专线值班律师向记者介绍，根据《劳动法》的规定，安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付不低于工资的300％的工资报酬，且不适用调休。清明节属于法定节假日，清明节安排加班的，需要在月工资的基础上，按照日工资的3倍支付。需要明确的是，清明节法定节假日只是4月4日一天，5日、6日属于正常公休日，安排上班又不能调休的，要支付2倍的工资。

　　依据规定，只有公休日加班的可以安排补休或调休，法定节假日不存在补休或调休的问题，因此清明节加班不能安排补休或调休，只要安排加班就需要支付加班费。

　　根据规定，安排加班不支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，要向劳动者支付50％～100％的赔偿金。