劳动合同的解除指的是在劳动合同生效以后、尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同可能因多种原因而被解除，用人单位可以在法定的条件下解除劳动合同，劳动者也可以根据法律的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定： “劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

　　提前30日通知用人单位是劳动者解除劳动合同的法定条件（详见第159问），如果劳动者违反上述规定，未提前30天通知用人单位，由此给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了劳动者未提前30天通知的违约责任，如支付一个月的薪水，则劳动者应依约承担违约责任。

　　如果劳动者已提前30天通知用人单位，是不是还要向用人单位支付违约金呢？

　　如前所述，劳动合同中的违约金不同于一般民商事合同中的违约金，具有特定的含义，只能在服务期条款或保密条款中作出约定。因此违约金与未提前通知而解除合同应承担的违约责任不同。如果劳动者提前解除合同的同时也违反了服务期条款或保密条款，则应根据这两个条款的约定另行承担违约责任。

　　因此提前30天通知用人单位解除劳动合同，并不能免除依约向用人单位支付违约金的责任，但是如果劳动合同中没有服务期或保密事项的违约条款，则劳动者当然不需承担这一责任。