人事代理的概况

　　1.是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的工资、社保、档案管理与各项代理服务。
　　
　　2.企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托专业机构管（办）理，但被托管人员的劳动关系仍属于原委托企业。 

　　人事代理的优势：

　　1.管理更规范，服务更周全

　　托管人员的各种人事、劳动事务均由本公司处理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的政策法规咨询，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

　　2.解放人力，创造价值

　　免去办理各种琐碎的员工录用（退工）、社会保险申报、住房公积金办理等各种人事、劳动手续，让企事业单位人力资源管理者致力于员工职业生涯设计、培训设计、绩效管理等能激励员工发挥潜能的工作，使企业增值。

　　3.简化手续，降低成本

　　由于大量的事务性工作被外包了出去，人力资源管理者足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作；减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。

　　4.提高满意度，增强归属感

　　完善的人事服务体系，解决员工的后顾之忧，提高员工满意度。同时由于劳动合同的主体仍是企业，员工对企业归属感更强，忠诚度更高。

　　人事代理的作用：

　　1.人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。

　　2.人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。

　　3.人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

　　人事代理的分类：

　　从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

　　人事代理需准备的资料：

　　1.企业法人营业执照副本复印件或单位法人证书副本复印件或上级主管部门批准成立的有效文件的复印件；

　　2.单位组织机构代码证复印件；

　　3.所需委托人事代理人员名单，原档案所在单位名称。

　　企业委托人事代理手续如何办理：

　　1.委托单位持营业执照副本，并携带公章、法人章，与我公司签订《单位委托人事代理协议书》；

　　2.提供委托存档人员名单，名单需注明姓名及档案原所在单位全称，负责出具商调函。

　　人事代理服务项目及内容

服务项目	服务内容
代收代付社保保险（可含养老、医疗、工伤、失业、生育等，根据当地社会保险的相关规定缴纳），社保开户、变更手续、年检手续，代收代付住房公积金	每月向公司收取费用，代公司向社保局缴纳社会保险，并统一代理开户或转移社保资料；每月收取公司费用后，按时向住房公积金管理中心代缴员工公积金。
代发工资、代扣代交个人所得税	每月按时，准时地向员工发放工资，代扣代交个人所得税。
员工档案管理	为员工提供统一的存档服务。
代理企业的劳动争议案件	为客户进行风险防范，提供预防各种劳动争议风险的出现。当出现劳动争议的时候，我们有强大的律师团为客户解决各种棘手问题。
劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议	常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协助企业处理突发事件。
代办各种人事手续	依据档案出具各类人事证明，提供职称评定公证、工龄审定、退休等人事服务：办理毕业生接收转正定级手续、留学归国人员军转干部的接收手续。
各种证件代办服务	为员工办理雇员证；办理出国护照港澳通行证；为符合条件的员工办理工作居住证，就业证。
员工补充医疗保险	员工本人门诊报销，住院报销100%
人身意外伤害保险	中国大陆万元人身意外伤害保障
员工年度体检	员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进行综合体检一次。
委托招聘员工	受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才
人力资源专业帮助	协助调查员工满意度，调查工资，拟定岗位描述